용달이사 가계약처음에 30일날 일하기로하고 일당은 30이라고 했습니다 계약금도 넣으라고 해서 5만넣었는데 그런데 날짜가 다가오자 갑자기 저금액엔 못한다면싀 50을 내놓으라해서 그냥 취소 해달라니까 계약 파기라면서 못준답니다 날짜되니까 배째라 하고 안준다는데

용달이사 가계약처음에 30일날 일하기로하고 일당은 30이라고 했습니다 계약금도 넣으라고 해서 5만넣었는데 그런데 날짜가 다가오자 갑자기 저금액엔 못한다면싀 50을 내놓으라해서 그냥 취소 해달라니까 계약 파기라면서 못준답니다 날짜되니까 배째라 하고 안준다는데

용달 이사와 관련된 계약에서 발생한 문제로 보입니다. 계약을 체결할 때, 계약금으로 5만 원을 지불한 상황에서 갑작스럽게 금액이 변동되었다는 점은 상당히 불합리합니다. 일반적으로 계약서에는 일당, 작업 일정, 계약금, 계약 해지 조건 등이 명시되어 있어야 하며, 이러한 내용은 법적으로도 보호받아야 합니다.

계약서에 명시된 조건과 다르게 일방적으로 금액이 변경되거나 계약이 파기되는 경우, 이는 계약 위반으로 볼 수 있습니다. 상대방이 요구한 금액을 내지 않겠다고 하거나 계약을 파기하겠다는 것은 계약상 의무를 다하지 않는 것으로, 법적으로 정당한 근거가 없다면 강하게 대응할 수 있습니다.

우선, 다음과 같은 조치를 고려해 볼 수 있습니다.

1. 계약서 확인: 계약서에 작성된 내용이 무엇인지 확인하세요. 일당 및 계약 해지 조건이 명시되어 있는지 살펴보는 것이 중요합니다.
2. 의사소통: 계약 상대방과의 대화를 통해 상황을 설명하고, 계약금 반환을 요구하세요. 이때, 감정적으로 대응하기보다는 법적 근거를 바탕으로 차분하게 이야기하는 것이 좋습니다.
3. 소비자 보호 기관에 상담: 상황이 해결되지 않는 경우, 소비자 보호 관련 기관에 상담을 요청하여 도움을 받을 수 있습니다. 소비자원이나 관련 단체에 문의하여 조언을 받을 수 있습니다.
4. 법적 조치: 필요시 법적 절차를 고려해 볼 수 있습니다. 작은 금액일지라도 계약 위반으로 인해 발생한 손해를 보상받기 위해 소송을 제기할 수 있습니다. 이 경우 변호사의 상담을 받는 것이 좋습니다.

이런 문제는 명확한 계약서와 의사소통이 중요하며, 잘못된 요구에 대해 굳건한 입장을 갖는 것이 필요합니다. 최종적으로는 법적 절차를 통해 문제를 해결할 수 있도록 준비하는 것이 바람직합니다.